Notre méthodologie

Le recrutement est l'un des piliers de votre entreprise car chacun de vos collaborateurs est force d'innovation et de savoir-faire. Il est donc essentiel d'intégrer des candidats à forts potentiels, dont les aptitudes et les compétences répondent exactement à la dimension d'un poste.

Nous vous offrons la possibilité de réduire vos coûts de recrutement, d’objectiver vos décisions, de maîtriser et vous approprier un outil de suivi d’intégration.

1. Définition et rédaction des profils de postes (cadres, agents de maîtrise, employés)

2. Elaboration et diffusion active des annonces; possibilité d’approche directe

3. Sourcing, sélection des candidats et validation en entretiens (tests de personnalité et psychotechniques) de l’adéquation poste/compétences/personnalité

4. Suivi et évaluation de l’intégration des candidats recrutés- proposition de parcours d’intégration

Nous vous  garantissons le recrutement et nous engageons à reprendre gracieusement la mission si le candidat quitte l'entreprise pendant la durée de la garantie*, que ce soit à la suite d'une démission ou d'un licenciement, y compris durant la période d'essai.

*La garantie ne joue pas lorsque le poste est supprimé pour raisons économiques.